隨著2020年的來臨，加州許多新法將逐步正式實施。以下是有關勞工方面的新法律，供大家參考：
SB 3: 最低工資
最低工資工人將會得到加薪。加州的最低工資標準將提高1美元，即員工人數少於或等於25人的公司的每小時最低工資為12美元，而大型公司（26人以上）的員工最低工資為每小時13美元。
AB 5: 自由工作者（independent contractor）
根據AB-5，如果雇主規定工作內容，在工作過程中指導他們，或者如果工人的工作屬於公司核心業務的一部分，則該工人將被視為雇員，而不是自由工作者。因此，該雇員將需得到同等薪資待遇。
SB 188: 發型、發式 （Hairstyles）
加州成為第一個禁止在工作場所和學校，歧視一個人的自然發型或發質的州。受保護的發型包括麻花辮、盤發和卷發。
SB 142: 母乳餵養室
盡管加州有一項法律要求雇主為哺乳母親提供休息時間，但許多人被迫在衛生間或辦公室壁櫥中擠奶。這項新法律要求公司提供適當的哺乳場所，該場所應靠近員工的工作區域，並帶有電源插頭，而且別人不得擅自闖入。
AB: 51仲裁協議
從1月1日開始，雇主不得強迫員工接受強制性仲裁條款。但該法律不適用於2020年1月1日之前訂立的仲裁協議。
SB 1343: 性騷擾
該法律要求擁有至少五名員工的企業在雇傭後六個月內，為其員工提供性騷擾培訓，此後為每兩年一次。
SB 83: 帶薪家庭假
新晉父母將有更多時間照顧孩子。自2020年7月1日起，帶薪家庭假將從六周增加到八周。
董事會中的性別代表
加州上市公司將被要求在2020年1月1日之前在其董事會中至少安排一名女性董事。根據董事會的規模，到2021年，5人董事會需要有2名女性成員，6人以上董事會，需要至少三名女性成員。如果公司未能達到所需數量的女性董事，則處以10萬美元的罰款。